——“2012綠色招聘季?環境名企進名校”系列報道
在應屆畢業生就業形勢愈發嚴重的背景下，環境企業走進名校展開綠色招聘，不僅緩解高校畢業生就業難的問題，更擔負起培養產業人才的重任。
因高校培養與企業需求存在一定偏差，環境企業往年對招聘應屆畢業生較為謹慎，環境專業畢業生求職難度較大。對此，環境院校的老師表示，學校培養偏重于環境基礎知識教授與素質教育，今后要加強學生的實踐能力。但學校培養也不可一味迎合就業市場，企業本應擔負起培養產業新人的責任。
此次綠色招聘吸引近4000名高校應屆生，諸多企業接收逾500份求職簡歷。多數企業表示，公司設有針對應屆畢業生的培養計劃與機制，以幫助應屆生盡快融入實際工作與企業文化。北控水務集團人力資源副總王文濤介紹，北控每年都在做高潛力儲備人才培養計劃，對符合集團人力資源管理理念的畢業生進行培訓與輪崗實習，最后進入公司的人才梯隊。桑德集團人力資源總監蔡蘭麗表示，桑德與高校正在尋求合作，為應屆畢業生提供實習機會，協商培養公司潛力人才。
政府和社會公眾對環境要求越來越高，環境產業正在加速轉型與升級，企業不斷擴大規模，人才需求也大幅增加，培養產業新人才勢在必行。參加此次綠色招聘活動的優秀企業勇挑重擔，為優秀應屆畢業生提供事業發展舞臺的同時，也為培養產業人才做出積極貢獻。
編輯：楊瑞雪
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