傳統競爭遭遇換位環境企業或迎 “搶人大戰”

時間：2014-03-14 10:30

來源：中國水網

作者：李曉佳

作為朝陽產業環保產業發展迅猛、競爭異常激烈，在經歷了戰略合作、項目投資跑馬圈地到資本并購的競爭時代后，專業化分工又催化環保行業重回戰略合作時代，原有競爭模式遭遇換位，有關人才的競爭悄然上演。所謂“國之利器不可以示人”，“人才”早已成為環保行業競爭戰中“兵家”的秘密武器。李克強總理在政府工作報告中也高度重視人才問題，他指出，要鼓勵企業建立研發人員報酬與市場業績掛鉤機制，使人才的貢獻與回報相匹配，讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用。

產業巨頭們的人才培養 “八仙過海，各顯神通”

人才是推動企業發展的基本因素，環保行業日新月異，加之目前IPO重啟在即，也帶動環保市場躍躍欲試，越來越多已經和準備上市的環境企業意識到，必須把人力資源上升到戰略高度，注重員工專業知識水平、運營水平、管理水平、投融資水平等綜合水平的提升,才能在未來的企業競爭中脫穎而出。

北控水務早就抓住了產業“人才競爭”的風向標，在2011年與清華大學聯合成立環境產業研究院，致力于相關政策研究、高新技術研發與應用以及環境產業高級人才的培養與開發。北控水務還聯合中國水網和清華大學開展了中國環境產業高級經理人研修班，該研修班已經成功舉辦三期，參加人數達到了150人左右。北控水務執行董事兼總裁胡曉勇先生曾表示，研修班不僅是專業的培養，更重要的是培養企業家精神，我們的每一個干部都要像一顆種子一樣，把企業家的精神、風范、胸懷帶到團隊中去。

首創股份高度重視對全體員工的培訓，通過開展各種類型的管理知識、專業技能、合作精神等方面的培訓，采用網絡教學、拓展訓練、角色體驗等新型培訓方式，有計劃、有步驟地培養復合型人才，使員工更加勝任自己的職業角色、獲得終身就業能力和職業生涯的持續發展能力。2012年首創開展了高級管理人員培訓班，培訓內容涉及經營方略、管理實踐、公司財務、項目管理、主業研究和國學精粹六大模塊，來自公司總部及在京所屬企業的51名高級管理人員參加了培訓。此外，首創的行動學習也進行的如火如荼，2011年與國務院國資委企業研究所、嘉德國際咨詢公司簽訂了戰略合作協議，成為國務院國資委企業研究所引入的第一個行動學習項目公司。該行動學習的主要創新點為：通過創新組織學習機制突破組織學習瓶頸、實現組織學習與戰略的匹配、業績的提升、文化的再造。嘉德國際咨詢公司把這一探索歸納為“行動學習實踐的首創股份模式”。

桑德集團的人才建設基本理念是外部輸血與內部造血相結合。一是通過桑德集團自身良好的發展平臺吸引和匯聚各類專業人才，以外部輸血為公司引進大批有生力量；二是通過內部造血的機制培養創造性強的新生力量，將品德優良的專業人才逐漸轉型成為有擔當的管理者，為企業持續發展奠定基礎。桑德還與各個高校合作成立就業實習基地，為高校學生提供學習與發展平臺。目前桑德在全國六到七家高校設有獎學金，近年來還一直與蘭州交通大學、安徽理工大學等高校積極合作，由公司專家擔當導師聯合學校共同培養碩士研究生等高素質人才。此外，桑德集團也正向教育產業延伸，集團下設的桑德無線科技有限公司于2014年3月12日推出“桑德教育”平臺，似乎預示著桑德集團在人才培養方面有大動作。

博天環境高度重視人才戰略，設立專職從事團隊培訓工作的“企業大學”——博學院，以員工的不同發展階段和需求為導向，協同人力資源部提供層次進階、各有側重的崗位技能和領導力培訓，通過續航計劃、后備人才計劃、未來領導人計劃、晨曦計劃等逐步形成了公司完善的人才選拔和培養體系。近日，在中國水網/中國固廢網舉辦的第47期環境戰略沙龍上，博天環境總裁趙笠鈞指出，企業一定要舍得在人才方面的投入，環保行業要想真正健康發展，需要從社會上聚集更多優秀的人才。據了解，博天環境在2012年就有三分之二的營銷費都花在了人才培養上。

立升自2011年起正式啟動“新動力”項目，注重對公司內部員工的培養和選拔。“新動力”為每一位新員工制定為期兩年的職業規劃，為其提供在銷售和內務各個崗位輪崗學習的機會，并將公司相關空缺崗位對新動力學員開放，力圖在兩年內將他們培養成為能夠獨當一面的企業精英。據悉，從2011年開始，已經有一大批畢業生通過這樣的培養方式，成為立升公司的基層骨干人員，成為立升企業年輕的生力軍，為企業的后續發展奠定了人才基礎。

綠色招聘季活動成為企業“搶人擂臺”

十八屆三中全會發布的《決定》中提到，要加快現代職業教育體系建設，深化產教融合、校企合作，培養高素質勞動者和技能型人才。

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招聘季現場

面對環保行業激烈的人才爭奪，由中國水網聯合E20環境產業俱樂部百家環境名企，與院校合作，于2007年聯合發起大型綠色招聘活動，為知名企業和高校建立人才選撥的互動平臺，該活動一經發起得到企業的高度重視，企業掌門人紛紛登場，以“實力+魅力”搶奪優秀人才。特別是2013年的綠色招聘季，博天環境和立升集團在六大城市高校群里展開了激烈的人才爭奪戰，結果雙方都贏得盆滿缽滿，收獲超預期。E20環境產業人力資源聯盟秘書長成衛東表示，綠色招聘季活動已成為環保企業的“搶人大擂臺”。

編輯：李曉佳

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