10月份，鷹潭市供水有限公司分別組織了對中層干部、各部門職工的考試。考試內容為業務知識及規章制度考試，考試成績將作為年終評優評末的重要依據之一。鷹潭市供水有限公司注重干部職工的考核，并把考核作為激發全體干部職工的工作積極性、進取心和提高工作效率的重要手段，促使干部員工養成勤學習、善思考、求創新的良好風氣。考評堅持公平公正、民主公開、獎懲分明、突出實績的原則。
中層主管考評內容分為工作績效、管理能力、工作態度三項，分為月度考核、年度考核和三年綜評。考評實行百分制，日常工作考評占40%，民主測評占30%，考試占10%，領導綜評占20%。在年度考評中評為不稱職中層干部的，一律不予核發年度職務工資，并且下一年度不再聘任為中層干部職工考評方面：日常工作考評占50%，民主測評占20%，職工工作考評領導小組綜評占20%，業務知識及規章制度考試占10%。公司對季度考評前三名的員工進行通報表揚，對最后一名進行警示談話。每年12月20日前將四項成績按比分權重進行匯總排名，排在前位的原則上為本年度的先進工作者，排在末位的進行通報批評并扣罰當年年終獎，外聘員工則解聘。
李國東
編輯：全新麗
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