薪酬是吸引和留住人才的最關鍵因素之一，隨著 “十二五”水務行業發展再次提速，行業內對人才的需求也愈加旺盛。薪酬問題成為行業最為關注的熱點，但是業內卻少有專業的數據調研和研究報告。

從各大水務上市公司發布的2011年年報來看，不同企業的公司高管薪酬差別較大。據中國水網不完全統計，在九家上市公司（首創股份、桑德環境、巴安水務、創業環保、國中水務、重慶水務、中電環保、中山公用、南海發展）中，總經理的年度薪酬（稅前）從21.5萬元到118.28萬元不等。副總經理的年度薪酬（稅前）也從15.04萬元到101.4萬元不等。待遇差別較小的是企業總工程師的年度薪酬，從（稅前）33.6萬元到46.36萬元。2011年，上述九家上司公司總經理級的平均年度薪酬（稅前）為58.9萬元，但這一統計結果受小樣本量影響較大，因個別公司薪酬水平相對較高，拉高了平均值。

那么，究竟水務行業的崗位需求如何？薪酬水平怎樣分配？這些問題都與企業發展息息相關，都牽動著業內人士的神經，亟需進一步深入調研和分析。

為此，中國水網開展了2012年水務行業薪酬調查，旨在客觀反映行業內薪酬總體情況，幫助企業合理制定薪酬水平，在保留現有員工的同時，吸引各層面人才，促進企業的發展，并幫助從業者在對個人薪酬水平進行評估的同時，發掘目前行業需求，完善自身的發展和提升。

據悉，東方慧博人力資源有限公司已于日前發布了2012年《能源環保行業人才市場薪酬狀況調研報告》（下稱《報告》）?！秷蟾妗分赋?，在良好的市場前景下，能源環保行業在迅猛的發展，人才隊伍作為行業發展的第一資源，其數量、質量和內在結構都會對行業的發展產生巨大的影響。據《報告》披露，在包括水務、固廢和節能等細分行業當中，水務行業的年度績效工資和行業補貼都相對其他領域更高。總體來講，水務領域的薪酬整體水平較高，其次是固廢、新能源，而節能領域的薪酬整體水平較低。

中國水網的薪酬調查對象集中于水務企業，對行業薪酬現狀進行了更深入和細致的調研分析，受到多家水務企業的大力支持。中國水網2012水務行業薪酬調查報告將在近期發布，敬請期待。
 

編輯：成楊